Organisationsberatung/-entwicklung bearbeitet ein breites Feld an Veränderungsvorhaben in Organisation und richtet den Blick auf die Effekte der Wechselwirkung von Veränderungen innerhalb der Organisation.
Veränderungsprozesse in Organisationen sind in der Regel komplexe Vorhaben, die eine umfassende Klärung im Vorfeld benötigen, um Ziel- und Rahmsetzung zu stecken. In Ihrem Change-Prozess unterstütze ich Sie bei komplexen Themen, von der Strukturveränderung bis hin zur Entwicklung Ihrer Organisationskultur.
Martin Hermann 