Mein Verständnis von Coaching ist die Förderung arbeitsweltlicher Kompetenzen, die Klärung Ihrer rollenbezogener Erwartungshaltungen und Konflikte im Spannungsfeld Person – Rolle – Organisation.
Coaching ist ein hilfreiches Beratungsformat bei beruflichen Veränderungsprozessen, Krisen und Fragen an die eigene Rolle.
Martin Hermann 