Angebot

Lassen Sie uns zusammen das passende Beratungsformat finden und entwickeln.

Als Berater unterstütze ich Sie in der prozessorientierten Begleitung und Bearbeitung Ihrer Themen, Konflikte, Veränderungsvorhaben und Ziele. Die Beratung findet innerhalb eines geschützten Rahmens statt und sichert somit das gewachsene Vertrauensverhältnis.

Wie ich arbeite

Mir ist es wichtig, die „Spannungen“ (bspw. Wünsche, Gedanken, Konflikte, Ideen, Bedürfnisse, etc.) von Menschen, Teams und Organisationen zunächst zu verstehen. Spannungen sind der nachwachsende Treibstoff von Veränderungen in Organisationen und dienen der Orientierung. Welche Spannungen das sind – lerne ich gern partnerschaftlich mit Ihnen. Wie diese bearbeitet und integriert werden können, entwickeln wir gemeinsam.

Ich lerne selbst gerne, mich interessieren dabei Themen wie bspw. Selbstorganisationsprozesse von Teams, menschenzentrierte Organisationsentwicklung, Gruppendynamik, Serious Games für Teams oder der Kontext „Neue Arbeit“.

Arbeit möchte ich für mich grundsätzlich als sinnstiftend erleben.